Репутация и надежность – важные критерии современного бизнеса. Одной из составляющих безупречной репутации компании является профессионализм персонала. Технология ведения бизнеса оределяет любой процесс на предприятии, в том числе и прием на работу (найм) персонала.

Осуществить профессиональный поиск и подбор кадров при приеме на работу (рекрутинг) – задача не из простых. Только опытные и грамотные специалисты могут успешно решить эту задачу. Посредниками между работодателем и соискателем на рынке труда являются кадровые агентства. Они осуществляют поиск и подбор персонала для работодателей, а также поиск работы и трудоустройство соискателей. Кадровые агентства оказывают и другие услуги по различным вопросам трудоустройства, найма персонала. Благодаря Всем курсам по теме “Рекрутинг» (оптимальное место проведения – Москва) специалисты повышают свою квалификацию, получают новые знания и навыки работы по подбору кадров и найму(подбору) персонала.

Занятия полезны руководителям и сотрудникам кадровых отделов предприятия и работникам кадровых агентств, осуществляющих поиск и подбор (отбор) персонала на рынке труда.

Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых служб.

Рекрутинг – это не только поиск, отбор персонала, подбор кадров, набор персонала (трудоустройство). Это сложная система взаимодействий и взаимоотношений компаний с рынком труда. Набор функций кадровых служб не ограничивается только документированием трудовых отношений.

Решаются, например, такие задачи:

• рынок труда и его исследование;
• внутренний PR, информация о компании и возможностях трудоустройства в ней;
• поиск персонала, подбор высококвалифицированных кадров;
• прием на работу;
• кадровое планирование, комплектация вакантных мест, уменьшение текучести кадров;
• оценка и обучение персонала;
• организация системы оплаты труда и т.д. и т.п.

Но работа по документированию трудовых отношений на предприятии очень важна. Существует список кадровых документов, которые обязательно должны быть на предприятии. Например, штатное расписание. Структура персонала любой организации, штат, определяется администрацией. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ. В нем отображается структура компании, численность персонала, перечень должностей с указанием размера заработной платы и т.п. Формирование штатного расписания – сложный процесс, требующий участия не только экономистов, но и работников кадровых служб. Прежде, чем составлять этот документ, следует проанализировать структуру персонала всего предприятия, вертикальные, горизонтальные связи между подразделениями, численность персонала.

Укомплектовать вакантные должности и уменьшить текучесть кадров, осуществить найм (набор) персонала – это функциональные обязанности работников отделов по подбору кадров. Прием на работу, разработка структуры персонала, обучение, преодоление текучести кадров, отбор (подбор) персонала и др.,- все это есть и останется в компетенции служб по персоналу.

Но с развитием инновационных стратегий, созданием новых организационных структур сами службы в скором времени станут меньше по численности персонала. Однако благодаря Всем курсам работники отдела кадров получают возможность повысить свою квалификацию, выдержать любую конкуренцию и увидеть четкие перспективы в своей карьере.

Работникам кадровых агентств.

Кадровые агентства предоставляют целый комплекс услуг по рекрутингу. Это поиск и подбор персонала для организаций и индивидуальных предпринимателей, отбор персонала, анализ рынка труда, трудоустройство претендентов.

Существует несколько эффективных современных схем, направленных на поиск и отбор персонала. В основном они базируются на следующих принципах: следование всем требованиям работодателей, глубокий анализ и знание рынка труда, достоверная информация, оперативное реагирование, конфиденциальность и т.д. Современные кадровые агентства осуществляют подбор (набор) персонала на основе новейших технологий и методов работы. При поиске персонала используется так же информация аудита численности и структуры персонала, а также данные тестирование в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями.

Непрофессиональный рекрутинг вызывает большую текучесть кадров, либо недостаточную компетенцию принятого на работу персонала. А Москва - это место, где слушатели курсов за относительно небольшое время интенсивных занятий по теме набор (подбор) персонала получат богатый практический опыт и наработки специалистов-практиков.