Описание краткое

С каждым годом привлечение и использование труда иностранных граждан в России становится все более актуальным. Однако каждый этап работы с иностранным персоналом сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. Как показывает практика, большинство компаний оказываются не готовыми к правильной работе с иностранным персоналом, а тем более не готовыми к проверкам Федеральной Миграционной Службы. Не важно, крупные или мелкие нарушения в работе с иностранным персоналом найдут работники ФМС, важно, что это неизбежно приведет к одному результату - на Вас будет наложен штраф.
Прочитайте программу. Вы знаете ответы на все вопросы?
Приглашаем Вас на семинар, составленный с использованием реальных ситуаций в работе с иностранными работниками и контролирующими органами. По окончании семинара Вы получите знания и практику, и будете знать, как работать с иностранными сотрудниками! Программа семинара включает в себя 7 практикумов и деловую игру, раздаточные материалы содержат готовые формы для заполнения.

Результаты обучения

• Практические знания и умения, необходимые для оформления трудовых отношений с иностранными работниками.
• Возможность выявлять риски в работе, связанной с привлечением иностранных работников.

Описание полное

Содержание программы:

1. Нормативная база в сфере трудовой миграции.
2. Различия визовых и безвизовых иностранцев. Получение визы.
Практическое задание (кейс)
3. У иностранца есть временное проживание в Российской Федерации.
4. Иностранец и постоянное проживание в Российской Федерации.
5. Что такое миграционный учет?
Как поставить и снять иностранца с миграционного учета без ошибок и в срок? Нужна ли регистрация?
А есть ли сроки у регистрации?
6. Иностранный гражданин и трудовая деятельность в Российской Федерации.
a. Везде ли может работать иностранный гражданин?
b. Работодатель решил привлекать иностранных граждан, что для этого необходимо? Необходимо ли разрешение? Что делать, если его нет?

Практикум: «Получение заключения о привлечении и об использовании иностранной рабочей силы» - лучше перефразировать: как-то нехорошо звучит «использование иностранных граждан»

Практикум: «Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы»

Практикум: «Получение разрешения на работу»

7. А теперь оформляем иностранного гражданина, как работника.
a. Надо ли уведомлять контролирующие органы о приеме иностранного гражданина?
Как это сделать?
Как выглядит уведомление?
Практикум: «Заполняем уведомления в контролирующие органы без ошибок»
b. Готовим документы по приему иностранного работника:
• Какие документы должен предъявить иностранный гражданин при приеме на работу;
• Нужно ли иностранного работника знакомить с локальными нормативными актами;
• Нужен ли трудовой договор?
Как заключить трудовой договор без ошибок.
• Оформляем приказ о приеме на работу. Нужна ли личная карточка Т-2?
Заполняем трудовую книжку без ошибок.
Практикум: «Оформляем прием на работу иностранного работника»

c. Отпуск иностранному работнику. Надо ли уведомлять контролирующие органы.
d. Иностранный работник и командировка. Как оформить и не допустить ошибок.
e. Особенности прекращения трудового договора с иностранным работником. По каким основаниям это может произойти. Надо ли уведомлять контролирующие органы. Оформляем приказ об увольнении, заполняем трудовую книжку без ошибок.
Практикум: «Оформляем прекращение трудового договора»
«Заполняем уведомления в контролирующие органы без ошибок»

8. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечение иностранных работников.
a. К нам пришла ФМС.
b. Права и обязанности работодателя при проведении проверок.
9. Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного и трудового законодательства.
a. Административная ответственность за нарушение миграционного и трудового законодательства. Система штрафов.
b. Депортация иностранных граждан.

Деловая игра: «Я его оформила! Теперь я спокойна»

Целевая аудитория

Семинар, в первую очередь, ориентирован на специалистов, занимающихся оформлением иностранных работников. Также он будет полезен руководителям организаций, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников, и для тех, кто желает максимально подробно узнать об особенностях привлечения иностранной рабочей силы.