Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.
Поиск
  
Расширенный поиск  |  Помощь
+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76
Бесплатная консультация
sveta_restko
Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.
Результаты поиска
Курсы обучения по запросу
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Код Название мероприятия Место / Длительность Кол-во часов Цена, руб.
687  Эффективное проведение интервью при подборе персоналаМосква / 2 дн.16 ч.39600 руб.
332  Практический курс по подбору персонала: как выявить успешного кандидатаМосква / 2 дн.16 ч.34200 руб.
329  Как найти своего сотрудника: технологии отбора персоналаМосква / 2 дн.16 ч.22800 руб.
524  Так ли страшен прием иностранного работника?!Москва / 2 дн.16 ч.22800 руб.
812  Практика подбора и оценки персонала на основе LAB-profile и метапрограммМосква / 1 дн.8 ч.13700 руб.
811  Техники проведения оценочных интервьюМосква / 1 дн.8 ч.13700 руб.
805  Иностранные работникиМосква / 1 дн.8 ч.12000 руб.
207  Практика HR: поиск, подбор и адаптация персоналаМосква / 2 дн.16 ч.10800 руб.
291  Договорная работа на предприятии: разбор типичных ошибок, совершаемых при заключении договоровМосква / 1 дн.8 ч.8000 руб.
280  Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспектыМосква / 1 дн.8 ч.8000 руб.
292  Увольнение работников: минимизация рисков. Рекомендации юриста-практикаМосква / 1 дн.8 ч.8000 руб.
39  Практика применения HDI в деловых коммуникациях и мотивации персоналаМосква / 1 дн.1 ч.4000 руб.
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Все курсы

Курсы. Обучающие курсы повышения квалификации. Обучение персонала по лучшим программам, формам и технологиям обучения.

В данном разделе портала Академкурс (Москва) предлагается лучший каталог обучающих курсов, курсов лекций и программ обучения персонала. Бизнес курсы, курсы повышения квалификации, курсы профессионального обучения, курсы переподготовки и многое другое. Все это обучающие курсы, которые проводятся с использованием самых современных форм и технологий обучения. Представлен самый полный перечень наиболее востребованных учебных курсов переподготовки и повышения квалификации.
Цель профессиональных курсов и современных программ и форм обучения персонала – повысить квалификацию, дать слушателям навыки и умения, которые можно сразу же применить на практике. По окончании бизнес курсов, учебных курсов повышения квалификации и курсов переподготовки, как правило, выдается сертификат, подтверждающий прохождение данных курсов и получение дополнительного образования.

Бизнес курсы – это органичный синтез бизнес обучения, на основе интенсивных методов обучения и современных технологий и форм обучения персонала. Предлагаемые программы обучения и курсы лекций помогают быстро пройти переподготовку и повысить профессиональную квалификацию персонала. Москва - это место, где обучающие учебные курсы обеспечивают качественное обучение и приобретение новых знаний. Благодаря профессиональному обучению бизнесу происходит ускоренное развитие способностей, переподготовка, освоение профильных специальности, получение дополнительного образования и повышение квалификации.
Какие бы курсы или формы обучения вы не использовали, приобретенные навыки обязательно пригодятся вам, как в профессиональной деятельности, так и в повседневной личной жизни. Москва - город, где актуальность курсов постоянно растет.

Узнать программу обучения и записаться на курсы лекций по переподготовке персонала, бизнес или профессиональное обучение, курсы повышения квалификации можно по
т. (495) 507-10-76, 725-25-47, Написать письмо

Если Вы представляете учебное, образовательное учреждение или центр бизнес обучения, тренинговый коллектив или компанию разработчика актуальных технологий обучения и обучающих курсов, являетесь группой специалистов или единоличным автором учебных курсов обучения персонала, семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации, заочного образования - приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству на страницах нашего проекта.
Найм, подбор персонала

Репутация и надежность – важные критерии современного бизнеса. Одной из составляющих безупречной репутации компании является профессионализм персонала. Технология ведения бизнеса оределяет любой процесс на предприятии, в том числе и прием на работу (найм) персонала.

Осуществить профессиональный поиск и подбор кадров при приеме на работу (рекрутинг) – задача не из простых. Только опытные и грамотные специалисты могут успешно решить эту задачу. Посредниками между работодателем и соискателем на рынке труда являются кадровые агентства. Они осуществляют поиск и подбор персонала для работодателей, а также поиск работы и трудоустройство соискателей. Кадровые агентства оказывают и другие услуги по различным вопросам трудоустройства, найма персонала. Благодаря Всем курсам по теме “Рекрутинг» (оптимальное место проведения – Москва) специалисты повышают свою квалификацию, получают новые знания и навыки работы по подбору кадров и найму(подбору) персонала.

Занятия полезны руководителям и сотрудникам кадровых отделов предприятия и работникам кадровых агентств, осуществляющих поиск и подбор (отбор) персонала на рынке труда.

Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых служб.

Рекрутинг – это не только поиск, отбор персонала, подбор кадров, набор персонала (трудоустройство). Это сложная система взаимодействий и взаимоотношений компаний с рынком труда. Набор функций кадровых служб не ограничивается только документированием трудовых отношений.

Решаются, например, такие задачи:

  • рынок труда и его исследование;
  • внутренний PR, информация о компании и возможностях трудоустройства в ней;
  • поиск персонала, подбор высококвалифицированных кадров;
  • прием на работу;
  • кадровое планирование, комплектация вакантных мест, уменьшение текучести кадров;
  • оценка и обучение персонала;
  • организация системы оплаты труда и т.д. и т.п.
Но работа по документированию трудовых отношений на предприятии очень важна. Существует список кадровых документов, которые обязательно должны быть на предприятии. Например, штатное расписание. Структура персонала любой организации, штат, определяется администрацией. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ. В нем отображается структура компании, численность персонала, перечень должностей с указанием размера заработной платы и т.п. Формирование штатного расписания – сложный процесс, требующий участия не только экономистов, но и работников кадровых служб. Прежде, чем составлять этот документ, следует проанализировать структуру персонала всего предприятия, вертикальные, горизонтальные связи между подразделениями, численность персонала.

Укомплектовать вакантные должности и уменьшить текучесть кадров, осуществить найм (набор) персонала – это функциональные обязанности работников отделов по подбору кадров. Прием на работу, разработка структуры персонала, обучение, преодоление текучести кадров, отбор (подбор) персонала и др.,- все это есть и останется в компетенции служб по персоналу.

Но с развитием инновационных стратегий, созданием новых организационных структур сами службы в скором времени станут меньше по численности персонала. Однако благодаря Всем курсам работники отдела кадров получают возможность повысить свою квалификацию, выдержать любую конкуренцию и увидеть четкие перспективы в своей карьере.

Работникам кадровых агентств.

Кадровые агентства предоставляют целый комплекс услуг по рекрутингу. Это поиск и подбор персонала для организаций и индивидуальных предпринимателей, отбор персонала, анализ рынка труда, трудоустройство претендентов.

Существует несколько эффективных современных схем, направленных на поиск и отбор персонала. В основном они базируются на следующих принципах: следование всем требованиям работодателей, глубокий анализ и знание рынка труда, достоверная информация, оперативное реагирование, конфиденциальность и т.д. Современные кадровые агентства осуществляют подбор (набор) персонала на основе новейших технологий и методов работы. При поиске персонала используется так же информация аудита численности и структуры персонала, а также данные тестирование в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями.

Непрофессиональный рекрутинг вызывает большую текучесть кадров, либо недостаточную компетенцию принятого на работу персонала. А Москва - это место, где слушатели курсов за относительно небольшое время интенсивных занятий по теме набор (подбор) персонала получат богатый практический опыт и наработки специалистов-практиков.

Ближайшие курсы
Опрос
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
Все права защищены, "Akademkurs.ru", © 2008—2021.
При полном или частичном использовании материала
ссылка на сайт Akademkurs.ru обязательна.
Информационный портал.
Образование. Курсы, Семинары, Тренинги. Обучение.
Тел: +7 (926) 535-5061, +7 (495)507-1076