Семинары, тренинги и мастер классы. Коучинг и учеба в учебных тренинговых центрах Бизнес семинары, профессиональные тренинги, коучинг ( Москва ) - это учеба в лучших учебных центрах и тренинг центрах по оптимальным интенсифицированным программам обучения, позволяющая за короткий промежуток времени улучшить профессиональную подготовку кадров, получить новые знания, умения, навыки, усовершенствовать уже имеющийся или обрести совершенно новый дополнительный опыт - квалификацию. Москва это проведение семинаров, мастер классов, обучающих бизнес семинаров и профессиональных бизнес тренингов с возможностью пройти подготовку (коучинг) у лучших преподавателей в лучших учебных и тренинговых центрах. Данный раздел содержит самые актуальные бизнес - семинары, эффективные бизнес тренинги, семинары-тренинги. Профессиональные корпоративные тренинги, корпоративное обучение, другие семинары и тренинги ориентированы на получение слушателями конкретных навыков для незамедлительного применения их на практике. Учеба в учебных центрах и тренинговых центрах, проведение семинаров и бизнес тренингов – дает существенный качественный толчок в карьерном росте всех без исключения специалистов. На тренингах, обучающих семинарах и мастер классах происходит профессиональная подготовка кадров, приобретается конкурентный опыт для повседневной трудовой деятельности, дальнейшего кадрового и личностного роста. Плюс масса положительных эмоций от общения с интересными людьми в деловой, обучающей, но в то же время, непринужденной обстановке. Цель коучинга и учебы на бизнес семинарах и тренингах - развить уверенность в собственных возможностях, повысить работоспособность, избавиться от страхов, определить свои скрытые силы, приобрести навыки, довести их до совершенства. И, наконец, поверить в себя. Ведь именно это и является самым главным! А Москва является лучшим местом для этого. Используя расписание, анонсы, темы семинаров и тренингов, их стоимость, Вы сможете подобрать и принять участие в ближайших и лучших тренингах или семинарах оптимальных как по цене, так и по новизне и качеству. Программы обучающих семинаров и мастер классов разработаны по новейшим технологиям известными тренинговыми центрами. Записаться на программу тренинга, семинара, корпоративного и профессионального бизнес обучение можно по т. (495) 507-10-76, 725-25-47, Написать письмо Если Вы представляете учебный центр подготовки кадров, тренинговый или тренинг центр профессиональной подготовки, образовательное учреждение или тренинговый коллектив, компанию разработчика обучающих семинаров или являетесь автором, тренером мастер классов, семинаров, профессиональных тренингов и программ - приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству на страницах нашего проекта.

Репутация и надежность – важные критерии современного бизнеса. Одной из составляющих безупречной репутации компании является профессионализм персонала. Технология ведения бизнеса оределяет любой процесс на предприятии, в том числе и прием на работу (найм) персонала.

Осуществить профессиональный поиск и подбор кадров при приеме на работу (рекрутинг) – задача не из простых. Только опытные и грамотные специалисты могут успешно решить эту задачу. Посредниками между работодателем и соискателем на рынке труда являются кадровые агентства. Они осуществляют поиск и подбор персонала для работодателей, а также поиск работы и трудоустройство соискателей. Кадровые агентства оказывают и другие услуги по различным вопросам трудоустройства, найма персонала. Благодаря семинарам и тренингам по теме “Рекрутинг» (оптимальное место проведения – Москва) специалисты повышают свою квалификацию, получают новые знания и навыки работы по подбору кадров и найму(подбору) персонала.

Занятия полезны руководителям и сотрудникам кадровых отделов предприятия и работникам кадровых агентств, осуществляющих поиск и подбор (отбор) персонала на рынке труда.

Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых служб.

Рекрутинг – это не только поиск, отбор персонала, подбор кадров, набор персонала (трудоустройство). Это сложная система взаимодействий и взаимоотношений компаний с рынком труда. Набор функций кадровых служб не ограничивается только документированием трудовых отношений.

Решаются, например, такие задачи:

• рынок труда и его исследование;
• внутренний PR, информация о компании и возможностях трудоустройства в ней;
• поиск персонала, подбор высококвалифицированных кадров;
• прием на работу;
• кадровое планирование, комплектация вакантных мест, уменьшение текучести кадров;
• оценка и обучение персонала;
• организация системы оплаты труда и т.д. и т.п.

Но работа по документированию трудовых отношений на предприятии очень важна. Существует список кадровых документов, которые обязательно должны быть на предприятии. Например, штатное расписание. Структура персонала любой организации, штат, определяется администрацией. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ. В нем отображается структура компании, численность персонала, перечень должностей с указанием размера заработной платы и т.п. Формирование штатного расписания – сложный процесс, требующий участия не только экономистов, но и работников кадровых служб. Прежде, чем составлять этот документ, следует проанализировать структуру персонала всего предприятия, вертикальные, горизонтальные связи между подразделениями, численность персонала.

Укомплектовать вакантные должности и уменьшить текучесть кадров, осуществить найм (набор) персонала – это функциональные обязанности работников отделов по подбору кадров. Прием на работу, разработка структуры персонала, обучение, преодоление текучести кадров, отбор (подбор) персонала и др.,- все это есть и останется в компетенции служб по персоналу.

Но с развитием инновационных стратегий, созданием новых организационных структур сами службы в скором времени станут меньше по численности персонала. Однако благодаря семинарам и тренингам работники отдела кадров получают возможность повысить свою квалификацию, выдержать любую конкуренцию и увидеть четкие перспективы в своей карьере.

Работникам кадровых агентств.

Кадровые агентства предоставляют целый комплекс услуг по рекрутингу. Это поиск и подбор персонала для организаций и индивидуальных предпринимателей, отбор персонала, анализ рынка труда, трудоустройство претендентов.

Существует несколько эффективных современных схем, направленных на поиск и отбор персонала. В основном они базируются на следующих принципах: следование всем требованиям работодателей, глубокий анализ и знание рынка труда, достоверная информация, оперативное реагирование, конфиденциальность и т.д. Современные кадровые агентства осуществляют подбор (набор) персонала на основе новейших технологий и методов работы. При поиске персонала используется так же информация аудита численности и структуры персонала, а также данные тестирование в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями.

Непрофессиональный рекрутинг вызывает большую текучесть кадров, либо недостаточную компетенцию принятого на работу персонала. А Москва - это место, где слушатели семинаров и тренингов за относительно небольшое время интенсивных занятий по теме набор (подбор) персонала получат богатый практический опыт и наработки специалистов-практиков.