Описание краткое

На семинаре юристом-экспертом будут рассмотрены возможные риски для работодателя в случае возникновения трудовых споров с работниками, типичные ошибки кадровиков; проанализированы ситуации, когда работодатель вправе уволить работника. Семинар проходит в диалоговом режиме, предусмотрены ответы на вопросы.

Описание полное

Программа

Тема 1. Возможные риски для работодателя в случае возникновения трудовых споров с работниками

Тема 2. Способы и приемы предотвращения трудовых споров

Тема 3. Сроки возможного обращения работников в суд и иные органы порядок рассмотрения этими органами трудовых споров, ихтребования к работодателю;
эффективные действия представителей работодателя в судебном слушании;
восстановление работника на работе – не все еще потеряно

Тема 4. Наиболее типичные причины возникновения трудовых споров по поводу необоснованного либо неправильно проведенного увольнения
несовершенство трудового законодательства;
типичные ошибки кадровиков;
законные способы преодоления возникающих проблем

Тема 5. Судебная практика
рекомендации Роструда и Минздравсоцразвития;
рекомендации Минфина касательно выплат при увольнении и их налогообложения

Тема 6. Правовые основы и технология увольнения работников по различным основаниям:
сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
правильное определение даты увольнения по собственному желанию; случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
минимизация налогообложения выплат при прекращении трудового договора по соглашению сторон (рекомендации Минфина);
тонкие нюансы оформления увольнения по истечении срока трудового договора, а также продления срока трудового договора на определенный и неопределенный срок;
оформление увольнения в порядке перевода к другому работодателю, когда а) в двух организациях разные директора и б) один и тот же директор

Тема 7. Ситуации, в которых работодатель вправе уволить работника:
увольнение по инициативе работодателя – реальные возможности работодателя и иллюзии Трудового кодекса;
типичные ошибки кадровиков при проведении мероприятий по сокращению штата;
увольнение «проблемных» работников в порядке дисциплинарного взыскания;
увольнение работников за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей;
увольнение за длительный прогул (решение проблемы «потеряшек»);
Конституционный суд о снижении уровня гарантий для профсоюзных работников

Тема 8. Ситуации, в которых закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником:
сложные случаи и технология увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Тема 9. Гарантии, установленные Трудовым кодексом для работников при различных основаниях увольнения
наиболее защищенные категории работников, специфика их увольнения (беременные женщины, матери маленьких детей и другие);
ожидаемые изменения в законодательстве

Тема 10. Технология и оформление увольнения:
увольнение в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;
«прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение работника» – что различает и что роднит эти понятия с точки зрения кадровика; какую из этих формулировок рекомендуется использовать в различных ситуациях;
«основание увольнения» и «основание для приказа» – связь между этими понятиями;
пакет документов, необходимый для обоснования увольнения по различным основаниям;
действия кадровика в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом;
случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку;
порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовую книжку;
правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
Ответы на вопросы участников семинара