Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.
Поиск
  
Расширенный поиск  |  Помощь
+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76
Бесплатная консультация
sveta_restko
Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.
Результаты поиска
Параметры поиска: Мотивация персонала; Период - на пол года
Курсы обучения по запросу
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Код Название мероприятия Место / Длительность Кол-во часов Цена, руб.
525  Практический курс по разработке эффективной системы оплаты труда на основе грейдов и KPIМосква / 2 дн.16 ч.34600 руб.
1071  Лучшие мировые практики по оплате труда. Анализ и адаптация для российского бизнеса. (Продвинутый уровень)Москва / 2 дн.16 ч.28200 руб.
598  За что платить зарплату сотрудникамМосква / 2 дн.16 ч.25700 руб.
354  Мотивация персонала и система показателей оценки эффективности KPI или как создать систему оплаты труда, ориентированную на результатМосква / 2 дн.16 ч.25700 руб.
973  Инструменты мотивации и лояльности персоналаМосква / 2 дн.16 ч.23700 руб.
682  Построение системы мотивации персоналаМосква / 2 дн.16 ч.21900 руб.
1004  Мотивационный менеджментМосква / 2 дн.16 ч.19700 руб.
571  Материальная мотивация на основе KPIМосква / 2 дн.16 ч.18600 руб.
1089  Мотивация в стиле фанк. Фокус – на торговый и обслуживающий персоналМосква / 1 дн.8 ч.17950 руб.
71  Как сделать доход стабильно высокимКраснодар / 2 дн.16 ч.17000 руб.
876  Материальная мотивация персонала. Премиальные схемыМосква / 1 дн.8 ч.13700 руб.
1550  Нематериальная мотивация персоналаМосква / 1 дн.8 ч.13700 руб.
165  Водители: Особенности труда и отдыхаМосква / 1 дн.7 ч.8260 руб.
39  Практика применения HDI в деловых коммуникациях и мотивации персоналаМосква / 1 дн.1 ч.4000 руб.
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Все курсы

Курсы. Обучающие курсы повышения квалификации. Обучение персонала по лучшим программам, формам и технологиям обучения.

В данном разделе портала Академкурс (Москва) предлагается лучший каталог обучающих курсов, курсов лекций и программ обучения персонала. Бизнес курсы, курсы повышения квалификации, курсы профессионального обучения, курсы переподготовки и многое другое. Все это обучающие курсы, которые проводятся с использованием самых современных форм и технологий обучения. Представлен самый полный перечень наиболее востребованных учебных курсов переподготовки и повышения квалификации.
Цель профессиональных курсов и современных программ и форм обучения персонала – повысить квалификацию, дать слушателям навыки и умения, которые можно сразу же применить на практике. По окончании бизнес курсов, учебных курсов повышения квалификации и курсов переподготовки, как правило, выдается сертификат, подтверждающий прохождение данных курсов и получение дополнительного образования.

Бизнес курсы – это органичный синтез бизнес обучения, на основе интенсивных методов обучения и современных технологий и форм обучения персонала. Предлагаемые программы обучения и курсы лекций помогают быстро пройти переподготовку и повысить профессиональную квалификацию персонала. Москва - это место, где обучающие учебные курсы обеспечивают качественное обучение и приобретение новых знаний. Благодаря профессиональному обучению бизнесу происходит ускоренное развитие способностей, переподготовка, освоение профильных специальности, получение дополнительного образования и повышение квалификации.
Какие бы курсы или формы обучения вы не использовали, приобретенные навыки обязательно пригодятся вам, как в профессиональной деятельности, так и в повседневной личной жизни. Москва - город, где актуальность курсов постоянно растет.

Узнать программу обучения и записаться на курсы лекций по переподготовке персонала, бизнес или профессиональное обучение, курсы повышения квалификации можно по
т. (495) 507-10-76, 725-25-47, Написать письмо

Если Вы представляете учебное, образовательное учреждение или центр бизнес обучения, тренинговый коллектив или компанию разработчика актуальных технологий обучения и обучающих курсов, являетесь группой специалистов или единоличным автором учебных курсов обучения персонала, семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации, заочного образования - приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству на страницах нашего проекта.
Мотивация персонала

Высокая мотивация и стимулирование персонала является одной из важных составляющих всей системы менеджмента организации. Конкурентоспособность и успешная деятельность предприятия, повышение производительности труда обусловлены эффективными материальными и моральными стимулами в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной всего персонала. В связи с этим актуальность курсов по теме Мотивация, стимулирование персонала (место проведения – Москва) возрастает с каждым днем.

Занятия полезны руководителям предприятий, а также менеджерам среднего и высшего звена, работникам кадровых отделов. По окончании занятий слушатели смогут:

- сделать анализ существующей на предприятии системы мотивации персонала,
- освоить главные принципы мотивации сотрудников и стимулирования труда.
- разработать новую более эффективную систему мотивации персонала на своем предприятии.

Есть несколько трактовок понятия «мотивация». Одни работодатели считают, что достаточно периодически проводить индексацию зарплаты, и кадры получают мощный импульс для повышения производительности труда.

Другие руководители направляют все усилия на то, чтобы сотрудники имели внутренний (психологический) мотив. Но бывает и так, что под «мотивацией» понимают только удержание работника на предприятии. Конкретных видов мотивации труда, на настоящий момент, существует достаточно большое количество .

Мотивация труда персонала - это процесс побуждения работника к труду. Цель - достижение определенных целей, личных и организации, согласно потребностям и побуждениям человека и предприятия.

Благодаря Всем курсам (место проведения – Москва), слушатели смогут различать похожие, на первый взгляд, понятия: «мотивация», «стимулирование», «потребности», «побуждения». Будет проведен сравнительный анализ российских и зарубежных систем и теорий мотивации труда. На основе изучения теории мотивации слушатели получат разнообразные методики анализа потребностей работников.

Разница между стимулом и мотивом заключается в том, что стимул характеризует обусловленные блага, а мотив — стремление людей приобрести их. Та или другая форма стимулирования труда становится побуждением, когда превращается в мотив, то есть когда соответствует потребностям человека.

На занятиях изучаются формы и методы стимулирования труда персонала, классифицируются стимулирующие выплаты, в том числе зарплата персонала. Зарплата персонала – один из важнейших стимулов, влияющих на готовность сотрудников к эффективному труду. Создание системы оплаты труда для любого предприятия - очень сложный процесс, требующий обязательного знания теории мотивации сотрудников. Система зарплат персонала в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять творчество, эффективность, исполнительность, инициативу работников. Формы и системы оплаты труда в системе мотивации персонала, планирование труда и зарплаты персонала, критерии и размеры выплат – эти и другие вопросы разъясняются в тематическом блоке курсов «Зарплата и кадры».

Система мотивации персонала, теории мотивации, зарплата и кадры – важные составляющие процесса мотивации сотрудников. Стимулирование и мотивация сотрудников (персонала) осуществляют несколько функций:

• экономическую, поскольку стимулирование персонала содействует подъёму производительности труда;
• социальную, потому что, получая зарплату, кадры формируют комплекс экономических и социальных благ;
• социально-психологическую, ведь стимулирование труда воздействует на формирование потребностей и ценностей человека, его мотивации к труду;
• нравственно-воспитательную, так как при стимулировании персонала происходит воспитание нравственных качеств работников.

Необходимо иметь в виду, что Москва - это тот город, где актуальность данной темы постоянно растет.

Ближайшие курсы
Опрос
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
Все права защищены, "Akademkurs.ru", © 2008—2021.
При полном или частичном использовании материала
ссылка на сайт Akademkurs.ru обязательна.
Информационный портал.
Образование. Курсы, Семинары, Тренинги. Обучение.
Тел: +7 (926) 535-5061, +7 (495)507-1076