Трудовое право (трудовое законодательство) - одна из важнейших отраслей российского права. Нормы трудового права призваны сыграть важнейшую роль в организации социально-экономических отношений, соответствующих рыночной экономике. Знать трудовое законодательство необходимо как гражданам для моделирования своего поведения в процессе трудовой деятельности, так и руководителям предприятий для грамотного выполнения управленческих функций.

Основой трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации. В последнее время в статьи Трудового Кодекса часто вносятся исправления и дополнения. Поэтому посещение дистанционного обучения (место проведения – Москва) дает возможность наиболее полно изучить соответствующие законы и нововведения. А также получить актуальные ответы на вопросы применения норм трудового законодательства и охраны труда на практике. Обсудить основные аспекты прав работника при увольнении. Рассмотреть особенности и нюансы оплаты труда, трудовых споров и т.д.

Являясь самостоятельной отраслью российского права, трудовое законодательство представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Объектами трудового права следует считать

- собственно трудовые отношения и
- прочие (сопутствующие) отношения, возникшие в процессе трудовой деятельности.

Трудовые отношения (трудовая деятельность) между работодателем и работником начинаются с момента заключения трудового договора и прекращаются после подписания приказа об увольнении. Существуют определенные правила заключения трудового договора. Во-первых, заключение трудового договора происходит в письменной форме в двух экземплярах. Во-вторых, обязательно оговариваются все основные условия: место работы, трудовые обязанности, условия оплаты труда, дата начала работы и дата ее завершения (если подписывается срочный трудовой договор). В-третьих, в договор в обязательном порядке включаются следующие пункты (их перечень определен в статье 57 Трудового Кодекса РФ):

Вводная часть
Предмет трудового договора
Содержание трудового договора
Режим труда и отдыха
Оплата труда, условия и порядок оплаты труда
Гарантии и компенсации
Обязанности и права работодателя
Обязанности и права работника

И в-четвертых, определяется срок заключения трудового договора. Трудовой договор подлежит расторжению при прекращении трудовых отношений (увольнение). В статьях Трудового Кодекса описываются все условия и процедура увольнения работника.

Таким образом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьями Трудового Кодекса.

На основе трудовых отношений возникают иные (сопутствующие) отношения. Сопутствующие отношения призваны формировать надлежащие условия в процессе трудовой деятельности. К примеру, прежде чем приступить к труду работник проходит установленную законодательством процедуру трудоустройства. Отношения по трудоустройству обуславливают возникновение трудовых отношений.

Сопутствующими являются также организационно-управленческие отношения. Так например, работодатель, соблюдая права работника на безопасные условия труда, обязан организовать работу по охране труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников предприятия. Отношения по контролю охраны труда складываются в процессе надзорной деятельности инспекций труда и федеральных органов исполнительной власти.

Для того чтобы овладеть новейшими технологиями по управлению дисциплинарными отношениями, работодателю необходимо знать принципы и методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии. Трудовая дисциплина – необходимое условие любого коллективного труда, независимо от организационно-правовой формы предприятия. Трудовая дисциплина - это показатель уровня организации и нравственного состояния всего коллектива. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Отношения по разбору трудовых споров складываются в органах по рассмотрению трудовых споров. Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (или трудовым коллективом и работодателем).

Учитывая важность правильного построения отношений между работником и работодателем, образовательные программы дистанционного обучения призваны расширить и систематизировать знания в области правоведения, в частности трудовых правоотношений. Причем Москва - идеальное место, чтобы осуществить подобные мероприятия.

Следует помнить, что несоблюдение работодателем Трудового Кодекса может привести к административной ответственности. Административная ответственность за правонарушения в области трудовых отношений предусмотрена в статьях КоАП РФ (административные правонарушения, посягающие на права работников). К административной ответственности могут быть привлечены также другие должностные лица организаций.

Дистанционное обучение (место проведения – Москва) - тот вид обучения, который помогает избежать административной ответственности, свести к минимуму риски возникновения трудовых споров, наложения штрафных санкций и т.д..