Дистанционное обучение (дистанционное образование) – это удаленное обучение, обучение на расстоянии, обучение без постоянного выезда в учебное заведение. В процессе дистанционного обучения, слушатель самостоятельно изучает материалы курса, выполняя задания и тесты в удобное ему время. |
|||||
+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76 Бесплатная консультация
|
Кадры. Управление персоналом : | Кадровое делопроизводство |
---|
Результаты поиска Курсы обучения по запросу
Дистанционное обучение
Кадры. Управление персоналом Работа каждой организации основана на эффективной деятельности трудового коллектива, то есть напрямую зависит от квалификации и профессионализма персонала. Чем крупнее компания, чем шире и сложнее ее деятельность, тем большие человеческие ресурсы требуются для перспективного развития предприятия. Кадры – это штатный состав работников организации. Вопросы кадрового характера, такие как: поиск новых сотрудников, прием и оформление на работу персонала организации, выдача всевозможных справок о доходах, с места работы и так далее – это повседневная жизнь любой компании. Для контроля и учета кадров, стимулирования продуктивной работы коллектива, в каждой уважающей себя организации создается отдел кадров. Благодаря этому подразделению осуществляется управление персоналом предприятия. Одной из основных задач отдела кадров является поиск и отбор необходимых сотрудников из числа доступных трудовых ресурсов. Данное подразделение также помогает новому персоналу организации ознакомиться с общими принципами работы компании, с ее традициями, корпоративной этикой и кадровой политикой. Отдел по управлению персоналом предприятия ведет учет всех сотрудников и вакансий компании, проводит конкурсный набор специалистов с учетом текущей конъюнктуры рынка трудовых ресурсов, стимулирует и поощряет уже работающий персонал. Привлечение дополнительных человеческих ресурсов, обучение и развитие собственных кадров позволяет отделу кадров поддерживать высокий уровень эффективности сотрудников своего предприятия. Служба персонала находится в постоянном поиске качественных программ обучения для кадров своей организации и направляет на такое обучение наиболее перспективных сотрудников компании. Управление персоналом организации также включает в себя мотивацию трудовых ресурсов компании с целью повышения производительности труда. Самым эффективным и проверенным средством такой мотивация является ориентация на результат. Подобная кадровая политика позволяет одновременно улучшить качество работы компании и увеличить доход сотрудников в соответствие с производительностью их труда. Сегодня в обязанности отдела по управлению кадрами входит и управление корпоративной культурой. Что также включает в себя соблюдение кадрами организации принятых в организации моделей поведения, методов разрешения конфликтных ситуаций, создание и поддержание символики компании. В связи с необходимостью постоянного улучшения знаний по управлению кадрами, Москва и другие города России проводят на постоянной основе Дистанционное обучение по тематике: «Менеджмент персонала». Данное направление обучения актуально как для крупных компаний, так и для мелких фирм. Проведение правильной кадровой политики и профессиональное управление персоналом предприятия одинаково важно на всех этапах развития бизнеса. Поэтому именно Дистанционное обучение для работников отдела кадров – лучший способ совершенствования деятельности данного подразделения, а следовательно и всей компании в целом. Многие люди часто смешивают понятия «отдел по управлению кадрами организации» и «кадровая служба». Безусловно, сфера деятельности обоих подразделений одна – менеджмент персонала. Однако функции HR-служб гораздо шире. В состав кадровых служб могут входить тренинговые подразделения и кадровые агентства. Нередко, чтобы избежать многочисленной документации, управление кадрами организации отдается в ведомство служб персонала. Обычно это касается задач по приему на работу, подбору и поиску новых человеческих ресурсов. Корпоративная культура, кадровая политика и стратегические вопросы в отношении персонала предприятия остаются задачами менеджмента персонала организации. Для того чтобы осуществлять качественное и эффективное управление кадрами компании, необходимо подбирать в организацию персонал, прошедший Дистанционное обучение по теме: «Управление кадровой службой». В связи с этим, Москва активно проводит Дистанционное обучение по менеджменту персонала с учетом всех последних современных технологий по управлению человеческими ресурсами. Большое внимание при этом уделяется документированию работы службы персонала. Как правило, выпускникам дистанционного обучения по теме: «Управление трудовыми ресурсами и организация кадровой службы» выдаются специальные свидетельства, которые позволяют им работать руководителями служб персонала в организациях любой сферы деятельности. |
Ближайшие курсы
Рассылка
Новости
23.06.18 Несчастные люди: как стресс сотрудников приводит к миллиардным потерям
21.06.18 Цена свободы. Почему молодежь не может найти работу 20.06.18 Маски прочь: сотрудники, которые чувствуют себя самозванцами на работе 19.06.18 Миллиарды в знания. Как интернет изменит высшее образование 18.06.18 Страна теоретиков. Почему российские вузы не готовят предпринимателей 16.06.18 Вредные привычки: что мешает вам продвигаться по карьерной лестнице 14.06.18 Путь к богатству. Почему молодежь не работает по специальности 13.06.18 Другая сторона медали: почему не всегда надо быть первым 11.06.18 Заклинатель змей. Как вести себя в женской конкурентной среде 11.06.18 Гений обыкновенный: какими бывают программисты и как с ними работать Опрос
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
|
Реклама | Курсы повышения квалификации | курсы обучения | Заказать рекламу |
Все права защищены, "Akademkurs.ru", © 2008—2024. При полном или частичном использовании материала ссылка на сайт Akademkurs.ru обязательна. |
Информационный портал. Образование. Курсы, Семинары, Тренинги. Обучение. Тел: +7 (926) 535-5061, +7 (495)507-1076 |