Дистанционное обучение (дистанционное образование) – это удаленное обучение, обучение на расстоянии, обучение без постоянного выезда в учебное заведение. В процессе дистанционного обучения, слушатель самостоятельно изучает материалы курса, выполняя задания и тесты в удобное ему время.
Поиск
  
Расширенный поиск  |  Помощь
+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76
Бесплатная консультация
sveta_restko
Кадры. Управление персоналом : Кадровое делопроизводство
Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.
Результаты поиска
Курсы обучения по запросу
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Код Название мероприятия Место / Длительность Кол-во часов Цена, руб.
715  Директор по обучению и развитию персоналаРоссия / ---50 ч.36000 руб.
152  Дистанционное обучение кадровому делопроизводствуМосква / 42 дн.84 ч.17700 руб.
1501  Правовое регулирование оплаты и нормирования труда Россия / 30 дн.16 ч.14950 руб.
744  Как устроиться на работу своей мечтыМосква / ---0 ч.6500 руб.
150  Что нужно знать об управлении компанией при разрешении конфликтовСанкт-Петербург / 21 дн.65 ч.5500 руб.
На 10 страниц назад На одну страницу назад  страницы: 1   На одну страницу вперед На 10 страниц вперед
Дистанционное обучение

Дистанционное обучение

Дистанционное обучение, дистанционное образование, профессиональное интернет образование и переподготовка, заочное обучение, дистанционные курсы – в наше динамичное время, для многих занятых практиков, – это единственная возможность приобретать полезные и качественные знания и навыки и получить второе дополнительное образование. Особенно актуально дистанционное обучение с учетом тех расстояний, которые могут разделять носителя (преподавателя) качественных знаний и обучаемого. Благодаря современным технологиям онлайн обучения (обучение через интернет) можно получить образование из любой точки мира. На дистанционных курсах проходят интернет обучение, консультируются и получают заочное интернет образование люди из всех регионов России, СНГ, стран Балтии и дальнего зарубежья.
Образовательные программы дистанционного обучения (дистанционного образования) – это удаленное обучение, обучение без выезда в учебное заведение, с использованием всех современных средств телекоммуникаций с дистанционной интерактивностью в обучении. Дистанционное образование - образование, реализуемое посредством дистанционного обучения.

Заказать или записаться на дистанционное обучение через интернет, удаленное заочное онлайн обучение, на курсы по дистанционному получению дополнительного образования или второго профессионального образования можно по
т. (495) 507-10-76, 725-25-47, Написать письмо

Если Вы представляете учебное, образовательное учреждение или центр, тренинговый коллектив или группу специалистов, компанию разработчика семинаров или являетесь автором образовательных программ, тренером интернет обучения, дистанционных курсов, семинаров, тренингов, курсов заочного обучения через интернет, дополнительного профессионального образования - приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству на страницах нашего проекта.
Кадры. Управление персоналом

Работа каждой организации основана на эффективной деятельности трудового коллектива, то есть напрямую зависит от квалификации и профессионализма персонала. Чем крупнее компания, чем шире и сложнее ее деятельность, тем большие человеческие ресурсы требуются для перспективного развития предприятия.

Кадры – это штатный состав работников организации. Вопросы кадрового характера, такие как: поиск новых сотрудников, прием и оформление на работу персонала организации, выдача всевозможных справок о доходах, с места работы и так далее – это повседневная жизнь любой компании. Для контроля и учета кадров, стимулирования продуктивной работы коллектива, в каждой уважающей себя организации создается отдел кадров.

Благодаря этому подразделению осуществляется управление персоналом предприятия. Одной из основных задач отдела кадров является поиск и отбор необходимых сотрудников из числа доступных трудовых ресурсов. Данное подразделение также помогает новому персоналу организации ознакомиться с общими принципами работы компании, с ее традициями, корпоративной этикой и кадровой политикой. Отдел по управлению персоналом предприятия ведет учет всех сотрудников и вакансий компании, проводит конкурсный набор специалистов с учетом текущей конъюнктуры рынка трудовых ресурсов, стимулирует и поощряет уже работающий персонал.

Привлечение дополнительных человеческих ресурсов, обучение и развитие собственных кадров позволяет отделу кадров поддерживать высокий уровень эффективности сотрудников своего предприятия. Служба персонала находится в постоянном поиске качественных программ обучения для кадров своей организации и направляет на такое обучение наиболее перспективных сотрудников компании. Управление персоналом организации также включает в себя мотивацию трудовых ресурсов компании с целью повышения производительности труда. Самым эффективным и проверенным средством такой мотивация является ориентация на результат. Подобная кадровая политика позволяет одновременно улучшить качество работы компании и увеличить доход сотрудников в соответствие с производительностью их труда.

Сегодня в обязанности отдела по управлению кадрами входит и управление корпоративной культурой. Что также включает в себя соблюдение кадрами организации принятых в организации моделей поведения, методов разрешения конфликтных ситуаций, создание и поддержание символики компании.

В связи с необходимостью постоянного улучшения знаний по управлению кадрами, Москва и другие города России проводят на постоянной основе Дистанционное обучение по тематике: «Менеджмент персонала». Данное направление обучения актуально как для крупных компаний, так и для мелких фирм. Проведение правильной кадровой политики и профессиональное управление персоналом предприятия одинаково важно на всех этапах развития бизнеса. Поэтому именно Дистанционное обучение для работников отдела кадров – лучший способ совершенствования деятельности данного подразделения, а следовательно и всей компании в целом.

Многие люди часто смешивают понятия «отдел по управлению кадрами организации» и «кадровая служба». Безусловно, сфера деятельности обоих подразделений одна – менеджмент персонала. Однако функции HR-служб гораздо шире. В состав кадровых служб могут входить тренинговые подразделения и кадровые агентства. Нередко, чтобы избежать многочисленной документации, управление кадрами организации отдается в ведомство служб персонала. Обычно это касается задач по приему на работу, подбору и поиску новых человеческих ресурсов. Корпоративная культура, кадровая политика и стратегические вопросы в отношении персонала предприятия остаются задачами менеджмента персонала организации.

Для того чтобы осуществлять качественное и эффективное управление кадрами компании, необходимо подбирать в организацию персонал, прошедший Дистанционное обучение по теме: «Управление кадровой службой». В связи с этим, Москва активно проводит Дистанционное обучение по менеджменту персонала с учетом всех последних современных технологий по управлению человеческими ресурсами. Большое внимание при этом уделяется документированию работы службы персонала. Как правило, выпускникам дистанционного обучения по теме: «Управление трудовыми ресурсами и организация кадровой службы» выдаются специальные свидетельства, которые позволяют им работать руководителями служб персонала в организациях любой сферы деятельности.

Ближайшие курсы
Опрос
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
Все права защищены, "Akademkurs.ru", © 2008—2020.
При полном или частичном использовании материала
ссылка на сайт Akademkurs.ru обязательна.
Информационный портал.
Образование. Курсы, Семинары, Тренинги. Обучение.
Тел: +7 (926) 535-5061, +7 (495)507-1076