| Маркетинговые исследования |
| Официальный партнер Рестко Холдинг |
|
Все исследования | Поиск исследований | Купить исследования
Системы управления персоналом (HRMS) 2010| Название отчета | Системы управления персоналом (HRMS) 2010 | | Код исследования | 5205 | | Тип работы | Маркетинговое исследование | | Регион | Россия | | Отрасль | Кадровые услуги, Информационные технологии | | Дата выхода отчета | 05.04.2010 | | Количество страниц | 523 | | Язык отчета | Русский | | Стоимость | | | Краткое описание отчета | Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.
Для анализа возможностей представленных на российском рынке HRM-систем использовались как открытые источники информации, к которым относятся новостные материалы, рекламные и технические материалы поставщиков, периодические публикации в прессе и обсуждения на тематических форумах, так и закрытые, в частности, внутренняя информация поставщиков HRM-систем и собственные материалы исследователя. | | Полное описание отчета | Все HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:
Организационный менеджмент
1. Управление организационной структурой
2. Штатное расписание
3. Расстановка кадров
Организация различных видов учета
4. Кадровый учет и документооборот
5. Табельный учет
6. Пенсионный (персонифицированный учет)
7. Регламентированная отчетность
8. Хранение истории
Управление кадрами
9. Подбор кадров
10. Планирование персонала
11. Аттестация персонала
12. Деловая оценка персонала
13. Управление компетенциями
14. Развитие кадрового резерва
15. Управление карьерой
16. Управление мотивацией
17. Компенсационный пакет
Развитие персонала
18. Управление обучением
19. Электронное обучение
20. Управление повышением квалификации
21. Управление переподготовкой кадров
Финансово-расчетные функции
22. Расчет заработной платы
23. Прочие расчеты с персоналом
24. Автоматический расчет налогов и отчислений
25. Планирование затрат на персонал
26. Глобальная система НСИ
27. HR-портал
28. Информационное самообслуживание (ESS)
29. Аналитика по персоналу
В полном отчете приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей. Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют, и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.
Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения многих систем. | | Подробное оглавление | Содержание отчета
Методика проведения исследования
Что такое и зачем нужны HRM-системы?
Классификация систем
Функции современных HRM-систем
"Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
Краткий обзор рынка HRM-систем
Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем
Общее описание российского рынка HRM-систем
Каталог описаний 28 систем
Из каталога 2010 года исключены 2 системы, внедрение которых было остановлено в прошлом году. Вместо них были добавлены 4 новых решения, появившиеся на рынке. По каждой из 28 рассмотренных систем приводятся следующие данные:
функциональные блоки
техническая информация
информация о вендоре
партнеры по внедрению mySAP HCM в России
проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала, дополнительно)
пример внедрения
(то же по всем системам ниже)
Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем Сводная таблица по проектам
Сводные данные по стоимости владения | | Приложения | 79 таблиц | | Способ предоставления | Печатный вид |
Все исследования | Поиск исследований | Купить исследования
|
|
Системы управления персоналом (HRMS) 2010. Маркетинговое исследование. Россия. Рынок персонала, управления персоналом, управления, подбора персонала, кадров: исследование, обзор и анализ рынка. Кадровые услуги, Информационные технологии. Все готовые маркетинговые исследования рынков и бизнес планы.
Здесь Вы найдете: Системы управления персоналом (HRMS) 2010. Маркетинговое исследование. Россия. Кадровые услуги, Информационные технологии. Готовые маркетинговые исследования рынков, обзоры,готовые бизнес планы - самая полная коллекция. Бизнес планы, маркетинговые исследования, исследования рынка, маркетинговые услуги по: анализу рынка, обзору рынка, емкость рынка, объем рынка, доля рынка.
рынок, исследование, обзор, анализ, управление, управление персоналом, персонал, подбор персонала, кадры, персоналом, подбор, персонала, Системы, управления, (HRMS), 2010, Маркетинговое исследование, Россия, Кадровые услуги, Информационные технологии, бизнес план, маркетинговые исследования, анализ рынка, исследования, исследования рынка, обзор рынка, готовый бизнес план, типовые бизнес планы, аналитика, маркетинг, консалтинг, консалтинговая компания, маркетинговое агентство, маркетинговая информация, типовой бизнес план, маркетинговые услуги, бизнес планирование, составление бизнес плана, готовые маркетинговые исследования, емкость рынка, объем рынка, доля рынка, готовые, маркетинговые, готовый бизнес, готовый план, бизнес, планы, базы, данных, рынка, отчет, типовой, план
|
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
|
