...Выплаты по сокращению менять не нужно | Новости обучения, образования, семинаров и тренингов (Россия).

Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.

Главная

О фирме

Сервисы

Аналитика

Полезные разделы

Реклама

Добавить курс

Новости Специальные предложения Ссылки Все курсы

Размещение рекламы

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров.

+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76

Бесплатная консультация

sveta_restko

Написать письмо

Все курсы

Расписание (Все курсы)|Всё расписание|Все доступные курсы обучения

Антикризис. Школа выживания (0/12)	Менеджмент (0/336)	Продажи и обслуживание клиентов (0/237)	Бухгалтерия. Работа бухгалтера (0/278)
Кадры. Управление персоналом (0/147)	Личностный рост и эффективность (0/196)	Рынок ценных бумаг (0/24)	Маркетинг. Реклама. PR (0/99)
Финансовый менеджмент. Инвестиции (0/60)	Делопроизводство. Секретариат (0/30)	Информационные технологии (0/75)	Логистика, снабжение (0/76)
Юриспруденция. Право (0/70)	Оффшоры (0/1)	ВЭД. Таможня (0/19)	Управление производством (0/22)
Иностранные языки (0/18)	Государственное и муниципальное управление (0/3)	Красота и здоровье (0/11)

Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.

Новости образования

Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования. Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе. Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.

Поиск новостей

Ключевое слово:	Источник:	Город:

Выплаты по сокращению менять не нужно

	Дата	21.02.14
	Город	Россия
	Представители кадровых служб уверены, что существующий порядок сокращеннымВыплаты по сокращению менять не нужно сотрудникам менять не нужно. Оклад за 3 месяца — достаточная «подушка безопасности» на время поиска новой работы. Какие выплаты уволенным сотрудникам можно считать адекватными — вопрос этот в последнее время стал актуальным и для топ-менеджеров крупных компаний, которым Госдума существенно ограничила размер «золотых парашютов», и для простых рабочих на конвейере «АвтоВАЗа», где сейчас планируют уволить сразу 7,5 тысяч человек персонала. Исследовательский центр портала Superjob выяснил, какую позицию в этом вопросе занимает российский работодатель. В большинстве случаев закон предписывает выплатить сотруднику, уволенному по сокращению штатов, выходное пособие в размере трехкратной суммы должностного оклада. Однако на практике многое зависит от решения руководства компании. Так, на «АвтоВАЗе» объявлено, что сотрудникам, которые уволятся по собственному желанию в феврале 2014 г., будут выплачены 5 окладов, в марте — 4-кратная сумма, в апреле — 3-кратная. В среднем такие выплаты, правда, составят лишь около 20 тыс. рублей на каждого уволившегося. А вот аппетиты увольняющихся с работы глав государственных компаний законодательно ограничила Госдума. В первом чтении одобрены поправки в Трудовой кодекс, согласно которым компенсации топ-менеджерам не могут превышать их 6-кратного ежемесячного заработка. И очевидно, что речь в данном случае пойдет о суммах гораздо более внушительных. Большинство же представителей кадровых служб отечественных компаний не считают, что нужно что-либо менять в существующей системе выплат работникам, увольняемых по сокращению штатов. В опросе, проведенном порталом Superjob, только каждый пятый из кадровиков (21%) считает, что выплаты сокращенным сотрудникам следует увеличить. Больше половины (55%) убеждены, что надо оставить все как есть, а 8% рекомендуют даже снизить размер выходных пособий. 16% опрошенных нами представителей кадровых служб с ответом затруднились. Сторонники увеличения суммы выплаты поясняли, что в любом случае с одним шаблоном ко всем работникам подходить нельзя: поиск нового места работы может занять у человека достаточно долгое время. «Есть профессии, где просто нереально найти работу даже за 3 месяца. Этим сотрудникам должно быть предоставлено право получать пособие от работодателя до 6 месяцев»; «По Конституции, каждый гражданин должен быть защищен! Сокращение — это принудительное лишение человека работы…», — говорили опрошенные эйчары, рассуждая о проблеме с позиций сотрудника, а не работодателя. Их оппоненты, которые предлагали выплачивать уволенным сотрудникам еще меньше, чем это полагается сейчас, говорили, что «сокращают, как правило, нерадивых сотрудников», да и сами подобные меры обычно являются следствием уменьшения финансирования самой компании, а значит, «деньги брать негде на выплаты». Те же, кто выступал за сохранение размеров выплат, утверждали: «За три месяца вполне реально найти новую работу. Хотя если речь идет об узкопрофильных специалистах, целесообразнее выплатить зарплату за полгода»; «Я считаю, что это наиболее подходящий вариант. Т.к. и сокращенный сотрудник не без денег, и работодатель не совсем «разорен».
	Источник: Все тренинги Санкт-Петербурга