...Менталитет мешает менеджерам строить международную карьеру | Новости обучения, образования, семинаров и тренингов (Россия).

Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.

Главная

О фирме

Сервисы

Аналитика

Полезные разделы

Реклама

Добавить курс

Новости Специальные предложения Ссылки Все курсы

Размещение рекламы

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров.

+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76

Бесплатная консультация

sveta_restko

Написать письмо

Все курсы

Расписание (Все курсы)|Всё расписание|Все доступные курсы обучения

Антикризис. Школа выживания (0/12)	Менеджмент (0/336)	Продажи и обслуживание клиентов (0/237)	Бухгалтерия. Работа бухгалтера (0/278)
Кадры. Управление персоналом (0/147)	Личностный рост и эффективность (0/196)	Рынок ценных бумаг (0/24)	Маркетинг. Реклама. PR (0/99)
Финансовый менеджмент. Инвестиции (0/60)	Делопроизводство. Секретариат (0/30)	Информационные технологии (0/75)	Логистика, снабжение (0/76)
Юриспруденция. Право (0/70)	Оффшоры (0/1)	ВЭД. Таможня (0/19)	Управление производством (0/22)
Иностранные языки (0/18)	Государственное и муниципальное управление (0/3)	Красота и здоровье (0/11)

Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.

Новости образования

Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования. Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе. Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.

Поиск новостей

Ключевое слово:	Источник:	Город:

Менталитет мешает менеджерам строить международную карьеру

	Дата	10.01.14
	Город	Россия
	Профессор Энди Молински, еще будучи аспирантом, работал в одном бостонском агентстве, которое помогало российским иммигрантам находить работу в США. Все кандидаты были высококвалифицированные, но все равно испытывали трудности на собеседованиях. По мнению Молински, россияне умом понимали, как надо себя вести на типичном интервью в американской компании, где все вежливо улыбаются, открыто смотрят в глаза друг другу и ведут легкий светский разговор. И все же, считает Молински, россиянам не удавалось следовать этим нехитрым правилам, потому что это не соответствовало их национальной культуре поведения. Наблюдения за кандидатами заставили Молински, профессора организационного поведения в международной школе бизнеса Университета Брандейса, задуматься и заняться изучением проблем преодоления культурных различий и особенностей национальной культуры в международных организациях. Он даже написал на эту тему книгу Global Dexterity («Навыки международного общения»). Книга призвана помочь менеджерам международных компаний переключаться с традиционной, принятой в их родной стране, манеры общения на общение в международной кросс-культурной среде. Молински приводит в пример одного китайского студента американской MBA-школы, который принимал участие во встрече студентов с потенциальными работодателями на территории кампуса. Он знал, что у американцев принято открыто рекламировать свои профессиональные навыки и достоинства. В американской культуре приветствуется самоуверенность и попытки продвигать себя. Но студенту из Пекина было сложно изменить поведение и вести себя таким образом. Слишком сильны были в нем типичные для Востока черты характера, заложенные в детстве. Он традиционно преклонялся перед властью и силой и не мог себя рекламировать. «Я встречал и других иностранных студентов, которые настолько некомфортно чувствовали себя на ярмарках вакансий, что избегали туда ходить», – говорит Молински. По мнению Молински, каждый, кто работает в международной среде, должен вырабатывать для себя некий кодекс поведения. В одних случаях надо избегать определенной модели поведения, в других лишь немного менять способ выражаться. Например, в России, считает он, консалтинговые фирмы редко предоставляют сотрудникам такую свободу выбора проектов, какую дают своим работникам американские компании. Он знал одну русскую студентку MBA-школы, которая видела, как ее американские коллеги сами предлагали себя для участия в том или ином проекте, и чувствовала, что теряет возможность получить интересную работу. Но ей было трудно сказать боссу: «Я хотела бы работать над этим проектом». В конце концов она подошла к решению этой проблемы с другой стороны. Она переформулировала фразу и стала спрашивать: «Нужна ли будет моя помощь в работе над этим проектом?» Есть люди, которые от природы легче социализируются и легче подстраиваются к новой для них культуре общения. Но многим это дается нелегко. «Я убежден, что каждый может этому научиться. Это навык, а не природный дар», – говорит Молински. Многие бизнес-школы отправляют студентов на краткосрочные зарубежные стажировки. Тем самым они дают понять студенту: «Мы – международная школа. Мы посылаем тебя за границу, где ты можешь многому научиться у представителей других культур». Это первый и очень важный шаг. Он не превращает вас сразу в эффективного лидера международной компании. «Здесь нет четких рамок и четких инструментов обучения. Просто мы должны заставить людей осознать проблему и научиться ее решать», – заключает Молински.
	Источник: Образование для успешной карьеры