...Доля руководителей-женщин с каждым годом растет | Новости обучения, образования, семинаров и тренингов (Россия).

Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.

Главная

О фирме

Сервисы

Аналитика

Полезные разделы

Реклама

Добавить курс

Новости Специальные предложения Ссылки Все курсы

Размещение рекламы

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров.

+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76

Бесплатная консультация

sveta_restko

Написать письмо

Все курсы

Расписание (Все курсы)|Всё расписание|Все доступные курсы обучения

Антикризис. Школа выживания (0/12)	Менеджмент (0/336)	Продажи и обслуживание клиентов (0/237)	Бухгалтерия. Работа бухгалтера (0/278)
Кадры. Управление персоналом (0/147)	Личностный рост и эффективность (0/196)	Рынок ценных бумаг (0/24)	Маркетинг. Реклама. PR (0/99)
Финансовый менеджмент. Инвестиции (0/60)	Делопроизводство. Секретариат (0/30)	Информационные технологии (0/75)	Логистика, снабжение (0/76)
Юриспруденция. Право (0/70)	Оффшоры (0/1)	ВЭД. Таможня (0/19)	Управление производством (0/22)
Иностранные языки (0/18)	Государственное и муниципальное управление (0/3)	Красота и здоровье (0/11)

Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.

Новости образования

Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования. Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе. Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.

Поиск новостей

Ключевое слово:	Источник:	Город:

Доля руководителей-женщин с каждым годом растет

	Дата	07.04.12
	Город	Россия
	С начала кризиса женщины стали все чаще занимать руководящие должности в компаниях, следует из ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-среде», подготовленного PricewaterhouseCoopers (PwC) и Ассоциацией менеджеров России. С 2008 года доля женщин, пришедших или назначенных на руководящие посты, выросла с 32% до 42% в 2012 году. Опрос был проведен среди 82 компаний в феврале 2012 года. Доля женщин на ключевых постах компаний особенно заметно возросла за последний год, утверждают в PwC. Так, если в 2008 году доля женщин, занимающих пост генерального директора, составляла 9%, в 2011 году - 13%, то в текущем году - уже 21%. Выросло количество женщин-финансовых директоров - с 28% в 2008 году до 49% в 2011 году. Сейчас, в 2012 году, согласно исследованию, финансами в компаниях заведуют 60% женщин-руководителей. Традиционно высокой остается доля женщин на позициях главного бухгалтера (более 90%); директора по персоналу; директора по маркетингу; отмечают аналитики PwC. Впрочем, женщины-руководители, согласно опросу агентства «Контакт» (опрошено 159 женщин топ-менеджеров), наиболее часто встречаются в таких сферах, как спорт, индустрия моды и красоты, туризм, реклама и медиа, FMCG. В производстве, электроэнергетике и добыче сырья - типично «мужских» отраслях - их встретишь редко. Работодателей привлекает тот факт, следует из данных PwC, что женщины более лояльны к работодателям, склонны реже менять места работы, трудолюбивы. Более половины опрошенных отметили, что высокая лояльность к компании является преимуществом кандидатов-женщин в глазах работодателей. Одновременно опрос показал, что карьерные перспективы женщин-руководителей на фоне мужчин с каждым годом тускнеют. Все больше опрошенных - уже 40% (на 13% больше, чем в прошлом году) - отмечают, что женщины по сравнению с мужчинами продолжительнее занимают одну и ту же должность и работают без продвижения по карьерной лестнице. Впрочем, сами женщины топ-менеджеры это объясняют тем, что они больше нацелены на достижение результата и признание заслуг, а за короткий период это сделать маловероятно. Женщины, следует из исследования, готовы работать за меньшее вознаграждение. Треть опрошенных считают, что женщины-руководители согласны работать за меньшую зарплату, чем у мужчин. Среди хороших новостей исследования PwC - доля компаний, которые предоставляют женщинам единовременные выплаты по возвращении из декретного отпуска, увеличились. Среди плохих - по сравнению с прошлым годом доля компаний, не осуществляющих выплаты, дополнительные к обязательным, в период отпуска по беременности и родам выросла на 13% (45% - в 2011 году, 58% - в 2012 году). В принципе в компаниях полагают, что проблема построения карьеры для женщин в бизнесе не такая уж и серьезная - только в 10% из них существует политика или стратегия, связанная с положением женщин и их карьерным продвижением. Впрочем, специалисты рынка труда утверждают, что залог успеха в построении карьеры - это профессионализм. По данным агентства «Контакт», большинство (78%) респондентов считают, что профессионализм не зависит от пола, однако тех, кто предпочитает руководителей мужчин, втрое больше - 17% против 5%.
	Источник: МВА в Москве и России