Новости образования
Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования.
Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе.
Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.
|
Когда увольнение – лучший способ сделать карьеру
|
Дата | 27.10.17 |
|
Город | Россия |
|
В корпоративном мире действуют особые законы развития карьеры. Они кажутся нелогичными, но с ними нельзя не считаться
Распространенная ситуация: вы работаете в компании много лет, а потом узнаете, что компания предложила новому сотруднику, нанятому на ту же должность, что и у вас, зарплату в 1,5 раза выше, чем получаете вы, – после стольких лет работы в компании. Вам надо реагировать. Мы уже обсуждали, что делать, если вы все-таки хотите остаться в компании, но при этом добиться прибавки к зарплате. Но часто этот способ оказывается сложным и длительным – намного проще выбрать альтернативный путь.
В корпоративном мире действуют свои законы развития карьеры и увеличения дохода. Один из них: хочешь получить повышение у себя на работе – найди новую работу в другой компании и договорись там о лучших условиях. Казалось бы, это противоречит логике. Сотрудник проработал в компании 5–10 лет; он знает все тонкости ее бизнеса, связан с компанией профессионально и эмоционально. Казалось бы, компания должна ценить такого сотрудника и делать все, чтобы его удержать. Но на практике все часто бывает ровно наоборот. Тут две причины.
Как найти работу своей мечты
Большинство сотрудников в глубине души продолжают верить, что их продвижение и рост дохода зависят в первую очередь от качественной работы. Это заблуждение! Для продвижения по службе и роста заработков нужна отдельная программа действий, направленная на достижение этой цели. И если через 5–10 лет работы в компании сотрудник получает зарплату в 1,5 раза ниже среднерыночной, это показывает, что он все это время просто качественно и ответственно выполнял работу – и эта рутина съела его карьерные и финансовые амбиции.
Что делать опытным сотрудникам, если им платят меньше, чем новичкам
Работодатель, скорее всего, считает такого сотрудника хорошим, ответственным работником, готовым много работать, вряд ли способным на стратегический прорыв, всем довольным и не желающим никуда уходить. По моим наблюдениям, такие сотрудники постепенно теряют свою привлекательность и ценность в глазах работодателя и он вряд ли будет их удерживать всеми силами.
Компания никогда не предложит лучших условий сотруднику, который выглядит вполне довольным нынешним положением и ничего не просит. Зачем тратить дополнительные деньги на того, кто качественно работает и за текущую зарплату? Вот если ценный и опытный сотрудник будет регулярно напоминать о заинтересованности в развитии карьеры и росте дохода – а еще лучше, получит предложение от другой компании и соберется уходить – вот тогда работодатель, возможно, задумается о том, чтобы повысить в должности и увеличить ему зарплату.
Почему опасно платить новичкам больше, чем давно работающим сотрудникам
Есть и вторая причина: решения принимают конкретные руководители – а им часто новый сотрудник психологически кажется более интересным, более ярким, более ценным, современно и стратегически мыслящим, более перспективным и т. д., чем тот, кто уже проработал в компании 5–10 лет. Чтобы нанять нового сотрудника, работодателю придется предложить ему существенно более выгодные условия. А про старых сотрудников уже все известно: все их сильные и слабые стороны понятны; они и так уже часть команды и никуда не денутся; к тому же они спокойно работают за свою текущую зарплату. Такой взгляд на вещи типичен для многих работодателей.
Именно поэтому неудивительно, что наниматели не особенно ценят и не стараются удержать сотрудников, проработавших в компании 5–10 лет, но не достигших карьерных вершин. Поэтому лучший способ добиться увеличения дохода – вырваться из сложившегося неэффективного порядка вещей, найти новую работу и там «продать» себя правильно. Иными словами, вам надо самому стать одним из тех новых сотрудников, нанимаемых с рынка на высокую рыночную зарплату, которой завидуют старослужащие сотрудники той компании.
Застой вредит карьере, самооценке и психологическому настрою; иногда вам нужны перемены, чтобы снова почувствовать себя успешным и востребованным профессионалом, чтобы снова ощутить прилив энергии и вдохновения. |
|
Источник: Вести. Экономика |
Все новости
Новости образования
Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования.
Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе.
Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.
|
|
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
|