...Платить все равно придётся | Новости обучения, образования, семинаров и тренингов (Россия).

Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.

Главная

О фирме

Сервисы

Аналитика

Полезные разделы

Реклама

Добавить курс

Новости Специальные предложения Ссылки Все курсы

Размещение рекламы

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров.

+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76

Бесплатная консультация

sveta_restko

Написать письмо

Все курсы

Расписание (Все курсы)|Всё расписание|Все доступные курсы обучения

Антикризис. Школа выживания (0/12)	Менеджмент (0/336)	Продажи и обслуживание клиентов (0/237)	Бухгалтерия. Работа бухгалтера (0/278)
Кадры. Управление персоналом (0/147)	Личностный рост и эффективность (0/196)	Рынок ценных бумаг (0/24)	Маркетинг. Реклама. PR (0/99)
Финансовый менеджмент. Инвестиции (0/60)	Делопроизводство. Секретариат (0/30)	Информационные технологии (0/75)	Логистика, снабжение (0/76)
Юриспруденция. Право (0/70)	Оффшоры (0/1)	ВЭД. Таможня (0/19)	Управление производством (0/22)
Иностранные языки (0/18)	Государственное и муниципальное управление (0/3)	Красота и здоровье (0/11)

Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.

Новости образования

Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования. Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе. Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.

Поиск новостей

Ключевое слово:	Источник:	Город:

Платить все равно придётся

	Дата	10.05.17
	Город	Россия
	В Сургуте 22-летний рабочий забрался на стрелу строительного крана (высота 60 метров) потребовал выплаты зарплаты. По словам очевидцев, парень приехал на заработки из Омска за три месяца работы так и не увидел вознаграждения. Работодатель уверяет, что зарплата была накануне, а такими радикальными мерами парень требует аванса. Та или иначе деньги привезли, рабочий спустился вниз. Медицинское освидетельствование показало, что он был трезв. Сейчас прокуратура проводит проверку работодателя по факту невыплаты зарплаты. Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ», рассказала, какая наступила бы ответственность для работодателя, если бы парень сорвался и разбился насмерть. Ответственность в данном случае может быть следующая: — личная уголовная ответственность непосредственного руководителя (бригадира, прораба и пр.), который допустил работника объект, где его не должно было быть; не предпринял меры для его безопасного спуска; допустил работника на объект без необходимых креплений и пр. Если такого ответственного лица не предусмотрено на объекте, то может быть признан виновным руководитель компании, который не организовал процесс. При этом не получится возложить ответственность на номинального директора (если компанию «возглавляет номинал»), а будет выявлен фактический руководитель, т.е. тот кто нанимал бригаду, давал распоряжения, платил зарплату и выполнял иные функции, присущие работодателю. До 4-х лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности. — административная ответственность компании и /или руководителя в случае, если после проведения проверки прокуратурой и трудинспекцией будут выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе по соблюдению норм охраны труда (например, необеспечение защитным инвентарем, непроведение инструктажа, допущение неподготовленного лица на опасный объект и т.п.) До 200 тысяч рублей или приостановление деятельности организации. — родственники погибшего могут также потребовать с виновного лица компенсации морального вреда, размер которого определяется индивидуально либо по соглашению сторон, либо по решению суда. Может ли работодатель в описанном случае уволить сотрудника по статье за нарушение техники безопасности? И оштрафовать его за такой поступок? Соблюдение правил охраны труда является как обязанностью работодателя, так и обязанностью работника. Работодатель вправе уволить сотрудника в описанном случае, если комиссией по охране труда будет установлено нарушение работником требований охраны труда. При этом такое поведение работника должно повлечь или тяжкие последствия, или угрозу наступления таких последствий (в данном случае возможные последствия — это получение телесных повреждений или смерть). Работодатель обязан доказать, что с правилами техники безопасности работник знаком. Такой вид дисциплинарного взыскания как штраф в Трудовом кодексе отсутствует, поэтому официально работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Но на практике организации зачастую штрафуют сотрудников за различные нарушения. Все зависит того, насколько тщательно работодатель организовал на предприятии охрану труда и насколько тщательно ответственные работники ее соблюдали; к каким видам работ допущен работник; мог ли работник вообще приближаться к крану; ознакомлен ли работник с требованиями безопасности и др.
	Источник: Зарплата.ру