Описание краткое

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Описание полное

Программа обучения:
Трудовой кодекс о сведениях и условиях трудового договора (проблемные аспекты):

в чем принципиальное отличие сведений от условий, порядок их внесения в трудовой договор и как следует отражать в кадровых документах изменения сведений и изменение условий;
каковы условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;
в каких случаях в трудовой договор вносится условие о разъездном характере работы и почему оно выгодно и работнику, и работодателю;
в чем отличие безусловно-обязательных условий трудового договора от ситуативно-обязательных
Сложные случаи изменения трудового договора:

как и когда можно оформить аннулирование трудового договора;
как правильно документировать:
перевод с временной работы на постоянную;
перевод заместителя руководителя организации на должность руководителя (с определенным сроком полномочий);
перевод с работы по совместительству на основную работу;
перевод с основной работы на работу по совместительству;
совмещение должностей и профессий;
изменения размера оклада;
установление или изменение работнику надбавок и доплат;
изменение режима работы;
временное изменение трудовой функции работника;
в чем правовое и документационное различие между договорным и заявительным порядком изменения условий трудового договора
Отдельные проблемные нюансы оформления кадровых процедур:

что необходимо учитывать при оформлении:
направления работников в командировки;
привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
привлечения к сверхурочной работе;
привлечения к работе в ночное время
Некоторые 'хитрости' оформления приказов:

как лучше оформить приказы об изменении оклада, о выплате премии, об изменении персональных данных работника;
как заполнить строку 'условия приема на работу, характер работы' приказа о приеме на работу в стандартных и особых случаях, чтобы в дальнейшем сэкономить время кадровика;
каким оптимальным способом оформлять приказы об изменениях условий труда, не являющихся переводом на другую работу (режим работы, размер оплаты труда, перемещение и др.)
Порядок и документирование увольнения работников:

как правильно определить день увольнения;
что делать с работником, находящимся в длительном прогуле;
когда выдать документы и окончательный расчет работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением;
как быть, если работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку

Целевая аудитория

Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.