Описание краткое

С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции*.

Однако во многих организациях необходимые кадровые процедуры до сих пор не проведены. А риски велики. Административные штрафы, дисквалификации, приостановление деятельности.

Вы уже разобрались в новом законе? Предупредили работодателя о рисках? Составили план по внедрению профстандартов? Запустили первоочередные кадровые процессы?
Но у вас все равно остались вопросы, сомнения? А в ходе реализации возникли сложности и спорные ситуации? Получите ответы, инструкции, алгоритмы на этом семинаре.

* В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьями 11 и 73 ФЗ «Об образовании в РФ».

Метод проведения

Форма проведения:
Изложение концентрированного теоретического материала.
Анализ примеров из практики эксперта.
Разбор пошаговых процедур и алгоритмов.
Работа с образцами и формами документов.
Консультации по вопросам участников.

Результаты обучения

В результате вы:
определите, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации;
получите пошаговые алгоритмы для введения профстандартов;
сможете правильно организовать проверку сотрудников на соответствие профстандартам, переводы, аттестацию, обучение, увольнения;
составите план по повышению квалификации сотрудников;
поймете, как выстроить документооборот и актуализировать локальную базу.

Описание полное

Программа семинара

День 1

Законодательная база. Чем обосновать применение профстандартов?
Новый закон о профстандартах стал реальностью. Он породил мифы, в нем много противоречий. Как разобраться в новом классификаторе? Что делать со старым? В каком объеме внедрять профстандарты?
Ответим на эти вопросы.
Новая российская система уровней квалификации
Что такое профстандарт? В чем его предназначение?
Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов.
Для кого обязательны профессиональные стандарты? И какова ответственность за их неприменение? Анализируем нормативную базу.
Внедрение профстандартов
Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов. Примеры.
Какие кадровые документы придется пересмотреть в связи с изменением должности?
Наименование должности и профессии работника соответствует профстандарту?
Какие кадровые процедуры зависят от принятых профессиональных стандартов?
Как актуализировать локальную базу? Изменения в штатном расписании, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности труда и других актах.
Практическая часть
Разбор кейсов из опыта ведущих предприятий Москвы:
ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения»: обязательное соответствие всех сотрудников профстандартам.
ТК «ИнтерКонтакт-Сервис»: частичное введение профстандартов.
Результат первого дня – каждый участник определит, как и в каком объеме применять профстандарты в своей организации.

День 2

Соответствие профстандартам: как его достичь?
Итак, мы определили, как будем использовать профстандарты.
Предстоит большая работа по проверке сотрудников на соответствие, переводы, аттестация, обучение и даже увольнения. Правильное оформление всех документов – залог успеха!
Соответствует ли работник квалификационным требованиям, установленным профстандартами?Необходимо ли повышение квалификации?
Проверяем сотрудников на соответствие и решаем, что делать дальше
Возможные кадровые процедуры для приведения в соответствие профстандартам:
Перевод на другие должности (профессии): пошаговая инструкция.
Аттестация персонала: пошаговая инструкция.
Изменения условий трудового договора.
Легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам.
Обучение сотрудников – обязанность или право работодателя?
Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение. Как организовать обучение работников в случае несоответствия профстандарту? Взыскание затрат на обучение.
Виды и формы повышения квалификации.
Сертификация работников в 2017 г. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах.
Практическая часть
На конкретных примерах разберем, как:
определить уровень подготовки сотрудника,
понять, соответствует ли он профстандарту,
спланировать и оформить направление на повышение квалификации.
Результат второго дня – каждый участник составит план по повышению квалификации сотрудников, поймет, как правильно выстроить документооборот.

Целевая аудитория

Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.