Описание краткое

Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу

Описание полное

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

• Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
• Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
• Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
Перевод на другую работу

• Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
• Последствия и порядок изменения условий трудового договора.
Увольнение с работы

• Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
• Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
• Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
• Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.
Оформление отпусков

• Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
• Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
Виды и подсчет трудового стажа

• Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
• Новые правила оплаты больничных листов.
• Правила подсчета стажа.
• Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

• Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
• Оформление и ведение трудовых книжек.
• Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
Организационные документы

• Штатное расписание, график отпусков и другие.
Локальные нормативные акты

• Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
Документация по личному составу

• Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
• Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
Законодательство о трудовых книжках

• Трудовой кодекс о трудовых книжках.
• Форма трудовой книжки.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
• Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.

Целевая аудитория

Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.