Семинары и тренинги - это краткосрочные интенсивные обучающие программы по актуальным тематикам профессионального и личностного роста. Программы семинаров и тренингов ориентированы на получение слушателями конкретных знаний, навыков для немедленного применения их на практике.
Поиск
  
Расширенный поиск  |  Помощь
+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76
Бесплатная консультация
sveta_restko
Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.
Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: ассесмент-технологии
Код семинаров и тренингов 335
Раздел Семинары и тренинги
Категория Обучение и развитие персонала
Место проведенияМосква
ОтрасльКадровые услуги
Длительность семинаров и тренингов2 дн. 
Количество часов16 ч. 
Преподаватель 
Ближайшее начало занятийпо инд. запросу 
Цена семинаров и тренингов
22800 руб.
 

Описание краткое

Программа может быть полезна и интересна специалистам по отбору персонала, руководителям разного уровня и всем тем, кто желает расширить свои знания и навыки в области технологий отбора персонала.

ВНИМАНИЕ! Данный модуль рекомендуется посещать только после прохождения 1-го модуля у данного автора или аналогичного 1-му у других авторов.

Описание полное

Программа семинара

1.Технология ассесмент-центра
◦Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств.
◦Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра.
◦Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
◦Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.
◦Примеры программ ассесмента.
! Углубленный Практикум ( участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)


2.Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
◦Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов.
◦Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата.
Практикум.


3.Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования
◦Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
◦Формы организации и проведения тестирования.
◦Анализ и обработка полученных результатов.
Практикум.


4.Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади
◦Проектирование кейсов.
◦Организация работы по решению конкретной ситуации.
◦Анализ результатов.
Практикум.


5.Психологическая диагностика
◦Возможности и ограничения психологической диагностики.
◦Виды психологических тестов.
◦Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.


6.Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.


7.Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности

Ближайшие курсы
Опрос
Курсы в каких областях для Вас наиболее актуальны ?
Все права защищены, "Akademkurs.ru", © 2008—2024.
При полном или частичном использовании материала
ссылка на сайт Akademkurs.ru обязательна.
Информационный портал.
Образование. Курсы, Семинары, Тренинги. Обучение.
Тел: +7 (926) 535-5061, +7 (495)507-1076