Описание краткое

Подробно разбираются вопросы, посвящённые продолжительности ежегодных отпусков; «сгорают» или нет неиспользованные отпуска за прошлые годы?; сохранилось ли право работодателя переносить отпуск работника, с его согласия, на следующий год по производственной необходимости; может ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него.Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных ситуаций.

Описание полное

Программа
Тема 1. Конвенция МОТ и ее влияние на Российское законодательство
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) «Об оплачиваемых отпусках». Как это влияет на наше трудовое законодательство?

продолжительность ежегодных отпусков;
неиспользованные за прошлые годы отпуска «сгорают»?;
сохранилось ли право работодателя переносить отпуск работника, с его согласия, на следующий год по производственной необходимости;
сможет ли работник, проработавший в организации менее шести месяцев, получить отпуск или компенсацию за него

Тема 2. Подготовка графика отпусков, сложные случаи подсчета периодов и другие проблемные вопросы
Наступает очередная пора составления графика отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. Сотрудникам кадровой службы приходится решать множество непростых вопросов, в частности:

график отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?
как правильно разделить отпуск на части, если работник и директор не пришли к единому мнению?
Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно, кадровику необходимо знать:

почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;
какую применить технологию подготовки графика отпусков для обеспечения взаимозаменяемости работников;
нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
как узаконить разделение в графике отпуска на части;
какие существуют виды ежегодных оплачиваемых отпусков;
какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
какие просьбы работников, могут быть отклонены и какие их требования работодатель обязан удовлетворить;
правила разделения отпуска на части, отзыва из отпуска, замены отпуска денежной компенсацией и устранения задолженности работодателя по отпускам;
варианты реализация права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;
порядок определения даты увольнения и возможности приема нового работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
общие правила и особые (сложные) случаи расчета отпускного периода;
разные виды отпусков без сохранения заработной платы – как они влияют на отпускной стаж;
что собой представляют "целевые" отпуска и какие здесь могут быть "подводные камни";
порядок оформления и оплаты учебных отпусков;
отпуска, предоставляемые по решению работодателя;
пакет документов, которыми необходимо оформлять предоставление отпуска в различных случаях.

Тема 3. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Как сообщает Фонд социального страховая, работодатели зачастую допускают ошибки в оформлении отпусков, связанных с рождением детей и уходом за ними, что влечет отказ в признании выплаты пособий обоснованной. Во избежание подобных ошибок на мастер-классе буду рассмотрены:

порядок оформления отпуска по беременности и родам с учетом судебной практики и требований ФСС РФ;
случаи изменения продолжительности и сроков предоставления отпуска по беременности и родам;
порядок предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам;
порядок оформления отпуска по уходу за ребенком и типичные ошибки, допускаемые работодателями;
работа в период отпуска по уходу за ребенком по режиму неполного рабочего времени или на дому;
оплата больничных и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком.

Тема 4. Проверка и заполнение новых листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа для определения размера пособия по нетрудоспособности
В 2011-12 годах произошли очередные изменения в законодательстве о пособиях, введена новая форма листка нетрудоспособности. Это повлекло за собой серьезные изменения в работе как кадровой службы, так и бухгалтерии. На мастер-классе будут рассмотрены изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности, определении расчетного периода для назначения пособий в разных случаях, порядке исчисления страхового стажа и другие, а именно:

новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности и новые требования их заполнению;
проверка правильности заполнения «медицинской» части листков нетрудоспособности;
внесение записей работодателем;
внесение и заверение исправлений работодателем;
законные случаи, когда дата выдачи листка нетрудоспособности является более поздней, чем дата освобождения от работы;
случаи, когда период освобождения от работы и период, за который назначается пособие, не совпадают;
два варианта расчетного периода;
пособия совместителям: кто платит;
запросы, справки, заявления: новые формы и порядок направления и предоставления;
правила подсчета страхового стажа и нестраховых периодов;
порядок определения размера пособия;
новый порядок проведения проверок ФСС РФ.
Ответы на вопросы участников семинара